激励性股票期权与非法定股票期权的区别，激励性股票期权受监管，而非法定股票期权不受监管。

1）激励性股票期权（Incentive stock option，ISO）一般指具有特定权利的股票期权，这些权利在公司股权的发行中被授予给受让股票期权的员工，以激励和推动员工表现。

ISO被认证为美国交易所中的股票期权，其次有400%的复合利率（正常收益率180%）。

2）非法定股票期权（Non-statutory stock option，NSSO）是指授予给企业管理或其他人的股票期权。

NSSO因为没有适用所有特定标准，所以不是协议委员会（Committee on Uniform Securities Identification Procedures，CUSIP）所列举的股票期权，即未被美国交易所批准，没有税收优惠。

这种股票期权的最大利润是复合收益率低于ISO，只有150%。

公司股票期权激励机制

1. 公司股票期权激励机制是指企业通过向员工发放股票期权来形成企业管理层和员工利益绑定的一种激励机制。

2. 此类机制涉及到股票期权的发放，是指企业向员工授予购买企业股票的权利，而发放期权的费用是由企业支付的。

3. 持股期权的期限通常是5年内，持有者可在期限到期时以一定的折价购买企业股票。

因此，当企业股票价格提高时，员工也能共同受益，从而形成企业管理层和员工利益的绑定。

4. 此外，此类激励机制也可以促进企业的管理层更有效地执行其工作职责，并积极寻求企业的发展和远景。

5. 从企业角度来说，股票期权激励机制还可以扩大企业的融资渠道，提高企业管理的效率，改善公司的流动性，提升企业的价值，具有极其重要的现实意义。

股权激励7元股价12元

1.股权激励特指为增强公司职工的积极性和激励愿望，赋予其有关股份的投资权力，即经理或职业经理人可以实现股份投资、减少股票流动性，帮助公司实现资金的长期化利用，这也是股权激励通常采用相对较低的股票价格而进行的。

2.例如，股权激励7元股价12元意味着，股权激励中的股票价格是7元，而普通购买者需付出12元才能得到股票。

所以，股权激励的股价低于正常的股价。

此外，这也意味着，参与激励计划的雇员可以以更低的价格购买股票，受惠于价格差异，实现更高的投资回报。

3.股权激励作为企业非现金福利项目的一项，可以减低企业费用水平，提升员工对公司发展的积极性，从而提升组织的绩效。

它具有激励人员积极性、规范企业治理结构、在企业完成整体战略部署的作用。

4.股权激励也具有利益分享的功效，可以让公司的投资者和工作人员在一起共同投资公司，实现双方利益最大化。

此外，同样也可以通过股权激励把投资者引入到公司的内部，使全体投资者更加重视公司的创新发展。