招聘时发的在线测评重要吗，是的，网络测评可以帮助招聘人员了解应聘者的技能和素质。

答案是肯定的，发布招聘时使用在线测评是非常重要的。

在线测评主要的目的之一是了解应聘者的职业技能、行为和态度，从而帮助招聘者了解应聘者的能力和态度是否符合企业的标准。

而常规的面试，虽然可以看到应聘者的职业能力，但是很难透彻地了解他们的思维，感受到他们的价值观。

而完成在线测评的应聘者，他们做出的回答更能揭示出思维能力、领悟能力及价值观。

另外，在线测评可以更有效地进行筛选，把招聘要求定位到最合适的人才，招聘效率得到大大提高。

因此在线测评在招聘的过程中非常重要。

昆钢招聘在线测评题目

昆钢是一家中国内著名的钢铁制造企业，致力于提供优质产品和服务，其先进的制造工艺和丰富的行业经验赢得了众多客户和投资者的信任。

为了更好地发掘人才潜能，昆钢目前采用了在线测评的方式，以来评估求职者的职业能力和知识技能。

在线测评中，评估可以更加尽责地倾听每个求职者的声音，迅速准确地确定他们是否符合昆钢的标准。

测评的主要内容有专业知识，思维能力，社会沟通，专业素养及礼仪等等。

此外，测评还收集了有关个人的基本信息（如性别，年龄，学历，工作经验等），以便更准确地了解求职者的职业道路。

新东方在线测评题目

新东方在线测评是新东方教育网旗下的专业性课程测评系统，主要功能是提供学生个性化的课程学习及考核服务。

通过科学化的课程测评，可以增强学生的学习自觉性，消除学习负担，提高学生的自我完善能力，帮助学生及时发现问题，分析错误，有效调整学习方向和方式，从而提高学习效果。

新东方在线测评题目丰富多样，除了练习题，还包括智能定制的正式考试题，无论是什么样的考题，都可以帮助学生加深对课程的理解，提高考试成绩。