优秀员工比招聘更重要吗，是的，优秀的员工比招聘重要多了。

当然是要重要了！招聘优秀的员工可以改善企业的效率，为公司带来更高的效益。

此外，优秀的员工会更加热情，坚韧不拔，能积极克服困难，为企业提供有价值的贡献，从而提高企业整体绩效。

优秀的员工还会与企业的文化相衔接，为企业助力，因此只有优秀的员工才能帮助企业迅速发展。

因此，招聘优秀员工对企业的影响远比招聘更重要。

如何招聘到优秀员工

1、进行优秀员工的宣传—通过公司宣传活动、招聘会等形式宣传优秀专业人员，让他们能够清楚了解招聘公司的文化、发展方向和人才的发展前景。

2、建立科学化的测评体系—正确选择合适的测评，从而将最优秀的应聘者筛选出来，建立一个严格、有效的测评系统。

3、重视人际关系的网络—利用相关的行业协会、亲联网络、Professional social圈子等拓展优质人才渠道，重视而且发挥好人际关系带来的招聘效果。

4、制定切实可行的激励机制—根据职位性质及公司文化，设计合理的报酬福利，以此激励优秀人才，将公司的文化、发展传承给新员工等，以期达到招聘优秀员工的目的。

我以前工作到前年工作优秀员工

去年我工作十分出色，不辜负老板对我的期望。

我及时准备资料、把握每一个细节、完成任务，总能赢得老板的表扬和赞赏。

通过勤奋和努力，不仅提升了效率，也懂得了精益求精的精神。

除此之外，也注重团队合作，不吝和同事进行沟通与交流，与各部门深入合作，把每一个细节做到极致，尽心尽力把公司利润提升到最大程度。