1. 地方公务员考试的分类:

地方公务员考试分为省级、市级和县级三个层次。

2. 省级地方公务员考试:

省级地方公务员考试是最高层次的地方公务员考试，通常由省级人力资源和社会保障部门负责组织。该考试范围广泛，包括政治理论、行政法规、一般知识和职业能力等多个科目。

3. 市级地方公务员考试:

市级地方公务员考试是中级层次的地方公务员考试，通常由各市级人力资源和社会保障部门负责组织。该考试科目较省级考试相对较少，主要包括政治理论、行政法规和职业能力等。

4. 县级地方公务员考试:

县级地方公务员考试是最低层次的地方公务员考试，通常由各县级人力资源和社会保障部门负责组织。该考试科目相对较少，主要围绕政治理论、行政法规和职业能力展开。

权威解释：

地方公务员考试分为省级、市级和县级三个层次。省级考试最高，市级考试居中，县级考试最低。地方公务员考试的内容主要包括政治理论、行政法规、一般知识和职业能力等科目。不同层次的考试难度和要求也有所差异。省级考试难度较大，内容较为广泛，而县级考试相对较简单，范围相对较窄。

中国网民对地方公务员考试的普遍看法:

对地方公务员考试的普遍看法是两极分化的。一方面，一些人认为地方公务员考试存在不公平现象，例如招聘过程中的关系户问题和腐败现象。另一方面，还有人认为地方公务员考试是对能力和素质的一种选拔方式，能够保证公务员队伍的专业素质和整体素质。

普通人客观视角:

普通人对地方公务员考试的看法通常比较客观，认为考试是正常的选拔程序，但也希望能有更加公平和透明的招聘方式，减少非理性因素的干扰。

具体实际发展历程:

地方公务员考试始于1978年，当时只是少数城市的试点招聘。随着改革开放的深入，地方公务员队伍的需求逐渐增加，考试范围和规模也逐渐扩大。至今，地方公务员考试已经成为广大学生就业的一个重要途径。

地方公务员考试对社会的影响:

地方公务员考试的举办对社会产生了深远的影响。首先，它规范了公务员招聘的程序和标准，保证了公务员队伍的素质。其次，地方公务员考试作为一项重要的公务员选拔方式，对提升政府机构和社会组织的管理水平起到了积极的促进作用。

对未来的展望:

未来地方公务员考试仍然会坚持公平、公正、公开的原则，注重选拔优秀的人才进入公务员队伍。同时，随着社会的发展和改革的深入，地方公务员考试的形式和内容也可能会有所调整，以更好地适应时代的需求和发展。