雇佣关系和劳动关系的区别， 雇佣关系是用人单位与劳动者订立的劳动合同，用人单位支付给劳动者的一种以薪资形式报酬的劳动合同。劳动关系是工会维护和保护职工合法权益的行政关系。

1. 雇佣关系与劳动关系是在劳动法规中特别区分的两种劳动关系，即个体劳动者与用人单位之间的两种法律关系。

2. 雇佣关系是指雇佣者将劳动者雇用，雇佣劳动关系的活动各个方面，均由雇佣者作出决定，而雇用者只摆脱劳动活动，对劳动活动不具有决定权。

3. 劳动关系是由劳务派遣单位派遣劳动者到用人单位从事劳动，劳务派遣单位作为劳动主体拥有劳动活动范围、对劳动活动的管理以及劳动收入等方面的决定权，用人单位只是提供使用劳动的环境而已。

4. 雇佣关系主体是雇佣者，雇用者只是接受主体派遣，对工作没有任何决定权，但是劳务派遣关系中，主要是由劳动派遣单位代表劳动者，独立作出劳动管理决定，并承担劳动者的福利费用。

5. 雇佣关系是劳动者根据本身的资质以及所获得的报酬，接受雇主的雇佣，提供劳动服务，劳务派遣关系则是劳动者受派遣单位（经劳务派遣单位派遣）来到用人单位，为其从事规定的劳动，获得报酬。

怎样认定雇佣关系与劳动关系

1.根据《劳动法》的规定，雇佣关系与劳动关系是不同的。

雇佣关系指雇主和受雇者之间签订的一种双方共同订立的咨询协议，以及雇主支付受雇者一定费用获得某一特定的服务的行为。

这种关系只存在特定期限之内，并和工资无关。

而劳动关系一般指雇主全职雇用雇员，由雇主支付受雇者一定工资或薪水，获得互相服务的行为。

这种关系通常存在长期或不定期之间。

2.两者有较大的差别，认定他们之间的关系也是不同的。

根据劳动法规定，双方可以签订书面协议，但协议一定要符合劳动法规定的内容，正式告知受雇者，成为劳动者的权力才真正产生法律效力。

只有当受雇者拼命按照雇主要求完成工作，才构成劳动关系，最终形成劳动权利的归属。

而雇佣关系不一定需要签订书面协议，双方只要通过咨询，由雇主支付受雇者一定费用，就可以达成受雇者提供特定服务事宜，而不涉及劳动关系。

老板不承认劳动关系怎么办

1. 根据《劳动法》，用人单位需订立劳动合同，并履行有关劳动权利义务。

若老板不承认劳动关系，可以通过提起判决诉讼确认其劳动关系，根据存在的证据证明自己属于劳动关系。

2. 当被用人单位拒不执行劳动合同并不承认劳动关系，或者在经济纠纷中发现被用人单位不承认劳动关系时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，以确认被用人单位和劳动者之间的劳动关系，并依照法定程序审理确认劳动关系的案件。

3. 若劳动者和当事人就劳动权利义务发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼，以此争取自己因劳动而产生的权利和利益。

4. 如果当事人之间不愿意进行仲裁或再次对个别劳动权利义务发生争议的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过劳动仲裁机关提出仲裁申请，以争取自己的权利和利益。