自动离职有必要吗，不一定。取决于您选择此选项的原因，它可能会是有益的，也可能造成一些不利影响。

从企业的角度考虑，自动离职是一种有效的管理手段，而且其有利的方面占优势。

首先，自动离职有助于减少企业的招聘流程，从而降低成本，同时可以加快企业招聘效率。

其次，自动离职还可以改善企业的劳动关系，避免突然解雇带给双方的纠纷。

最后，自动离职可以让企业遵守法律禁止企业解雇无故解雇以及留守过久的员工。

另外，自动离职还能够帮助企业积累更有用的经验数据，用以完善未来的人才招聘管理流程。

总而言之，自动离职有助于提升企业的人事管理水平，也有助于确保公司行为合规，因此必须采取相关措施，可以说自动离职有必要。

自动离职的后果严重吗

自动离职的后果十分严重。

首先，企业将失去一个经验丰富的员工，这会降低公司的运营效率，后续的团队需要付出更多的时间和金钱作出调整，以弥补这一缺失。

此外，离职者的工作生活也会遭受严重影响，他们需要从头开始索取下一份工作，就业市场热度也可能降低他们的希望，从而让他们面临更大的创业风险。

即使是一些拥有多年的经验的员工，也未必能够迎来好运。

同样，他们的财务状况和家庭生活本身也受到不小影响，失去工作机会会使他们的生活质量变得凄苦而痛苦。

因此，自动离职的后果严重而不可忽视。

旷工三天自动离职扣几天工资

根据职工的旷工规则，旷工三天将视为一次违章行为。

具体的罚金金额由雇主决定，但一般情况下，扣除当月当天的工资和次月当天的工资是最常见的惩罚方式。

此外，职工如果拒不履行职责，且旷工天数在三天以上，职工也有可能被视为自动离职，也就是自动解除劳动合同。

这时，雇主有权决定是否扣除职员的报酬，但扣款金额一般不低于一个月的工资。

所以，旷工三天将会导致自动离职，同时扣减至少一个月的工资。