安排法定假日串休有必要吗，是必要的。连续假期可以提高员工休息和放松的效果。

是的，安排法定假日串休有必要。

在对员工休假管理中，安排法定假日串休有其必要性。

首先，法定假日串休可以帮助组织优化职工的休假计划，保障全体职工每年的休假天数与实际情况相符。

其次，法定假日串休还有助于避免节日期间大量离职，提高组织的稳定性。

此外，法定假日串休还能有效减轻企业组织的管理压力，让企业的管理更加有效。

因此可以说，安排法定假日串休十分必要。

对于组织也要加强对串休的管理，密切关注和记录全员的串休情况，遵守国家有关规定，保障全体职工的合法权益，保持企业的正常运行和发展。

2020法定假日

2020年法定假日安排如下：

1月1日元旦 2月4日春节 2月8日除夕 4月4日清明节 5月1日劳动节 6月25日端午节 9月28日重阳节 10月1日国庆节 10月2日国庆节停班 此外，2020年的流动人口放小长假也是法定假日，具体安排如下：

1月19日至1月21日春节假期 4月6日至4月8日清明节假期 5月1日至5月5日劳动节假期 10月1日至10月8日国庆节假期 另外，2020年中央行政机关安排的放假日期也包括在法定假日轮假序列中，具体可以参考中央行政机关放假安排。

2023年法定节假日

2023年的法定节假期包括新年（1月1日）、元宵节（2月12日）、清明节（4月4日）、劳动节（5月1日）、端午节（6月7日）、中秋节（9月15日）、国庆节（10月1日）等节假日，此外还有每年的放假日期，如春节（2月8日至14日）、清明节长假（4月5日至7日）、中秋节长假（9月16日至18日）、国庆节长假（10月2日至8日），每年还有传统节日如：

妇女节（3月8日）父亲节（6月20日）、儿童节（6月1日）等特殊的法定节假日。