混日子的员工老板会要吗，一般会，除非老板知道混日子的员工处于特殊情况下。

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员工混日子怎么辞退

当雇主决定辞退一名员工时，雇主必须遵守适用的职员离职程序，以保护雇主和员工的权利和利益。

如果雇主决定辞退一名员工，立即让他知道，以免在期间把时间浪费在无效的事情上。

在确定辞退员工之前，雇主应该明确这些离职原因。

在和员工讨论辞退原因之后，雇主应提供适当的补救措施，例如提供培训，以协助员工完成他们的工作，以及设立持续完成任务的行为准则时间框架，以避免将员工视为无用的人。

一旦雇主决定辞退员工，他们应该提供适当的通知期限，并处理与职工有关的通知程序，准备职工的终止记录和完成其他所需的行政事宜。

雇主也应根据他们的聘用合同并符合适用的法律和行政程序，为离职员工支付未发放的工资和理赔金。

最后，雇主应该使用恰当的语言和表情，向职员说明辞退的决定只是为了履行公司的职责，确保所有人都了解到，决定是必要的，职员也应该尊重这个决定。

员工不服从管理开除要赔偿吗

从法律的角度来看，若员工没有违反劳动法或者签订劳动合同的条款，那么企业无权开除该员工，即使企业开除了该员工，也必须为此支付赔偿。

根据《劳动法》有关规定，企业若无正当理由开除或者解除劳动合同的，则应支付赔偿金。

一般而言，赔偿金应为被解雇员工拥有的那段时间内剩余的劳动合同金额，这个金额至少应该是员工拥有的剩余劳动合同金额，也就是实际发生的一个月工资或者劳动工资的双倍。

因此，如果企业没有正当理由开除或者解除劳动合同，那么就必须向员工支付赔偿金且赔偿金不少于员工拥有的剩余劳动合同金额的双倍，或者按照有关法律和法规的规定。