个人欠工资款好要吗，是的，你应该收取欠款。

是的，你有权要求欠薪款。

根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在劳动合同期满，或者因其他原因离开时，用人单位是必须支付欠发放的工资款和经济补偿金的。

由于薪资款是一定期限内的劳动报酬，如果用人单位未能按时支付，就会造成劳动者的损失。

所以，你不仅有权要求欠薪款，也可享受利息和违约责任等优先性支付。

欠薪款的申请具体步骤是：

首先要和用人单位商议，尝试通过双方协商收回欠薪款。

如果这种办法不能得到解决，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构经审理后，会对欠薪款的支付给出裁定。

如果仲裁机构的裁决能被用人单位接受，那么欠薪款就可以得到支付。

反之，就要将仲裁结果递交人民法院，进行诉讼。

欠工人工资判刑标准

根据中华人民共和国刑法的规定，欠工人工资者将被依法追究刑事责任。

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十七条之一的规定：

“冒用他人财物的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处赔偿钱款。

”如果拖欠工资金额不足三年规定的最小刑罚标准，那么根据《中华人民共和国刑法》第二百八十四条规定，拖欠工人工资者可能会处以“行政处罚”、“处拘役”或“处以罚金”，也可能被起诉和定罪，最高可被判处三年有期徒刑。

拖欠民工工资入刑标准

依据《中华人民共和国刑法》，拖欠民工工资入刑的重点处罚标准是：

1、当事人拖欠的民工工资金额多于100元，给予3个月以上7个月以下有期徒刑、拘役或罚金处罚。

2、当事人拖欠的民工工资金额达到1000元以上，给予7个月以上有期徒刑、拘役或罚金处罚。

若当事人对拖欠情况拒不改正，或者再次拖欠民工工资，可以追究有关法定责任。

另外，《行政处罚法》中也规定，对拖欠民工工资的单位和个人，可以追究2倍以上5倍以下的行政处罚。

若是单位拖欠，可以有责任的领导人员负主要责任。

若拖欠劳动报酬不足以赔偿，可以追究该单位或者个人的刑事责任。