公司的人才测评重要吗，是的，人才测评是公司客观评价及招聘人才的重要工具。

绝对重要！人才测评是非常重要的一环，它可以帮助企业为公司挑选适合的人才，从而建立一支高效、凝聚力强的团队。

人才测评可以检测应聘者的技能知识、思维能力和个性特征，帮助招聘团队得出根据，以满足公司的不同岗位需求，并选择准确的员工。

此外，好的绩效管理也非常重要，它可以为公司带来更实效的人力资源管理，帮助公司建立一个充满活力和创新的文化，在工作场景中实现企业的核心价值。

因此，人才测评的重要性不容忽视，它为公司创造更高的效益、更高的创新空间，带给公司新的活力和灵活性。

公司人才测评有什么用

公司人才测评是将企业购买或开发的人力资源管理、招聘、培训、绩效、考勤等系统连接起来，形成高效的管理模式，对企业现有的人力资源情况进行有效评估、优化企业实行科学的人力资源管理。

企业人才测评系统主要有以下功能：

1. 为员工评估提供科学有效的依据：

通过系统，能够系统地收集该员工的实际表现，有助于给出确切、有权威性的评估，让员工更加清楚自身水平，从而促进职场上的斗志和激情。

2. 统计分析企业人才状况：

通过及时收集员工资料，能够更好地了解和分析人力资源的状况，更有利于企业需要的时候用的着。

3. 促进员工和企业双方的长远发展：

针对不同情况的人员进行择优调用，及时识别、把握员工竞争力，挖掘员工能力潜力，有助于企业布局及人才绩效管理。

综上所述，公司人才测评能够高效有效地改变企业现有的人力资源情况，优化企业运行，有利于员工和企业的长期发展。

公司做人才测评的目的

公司做人才测评的目的是通过分析应聘者的能力、性格特征等信息，支持企业在招聘、测评、甄别、培训等阶段快速准确地识别应聘者和员工，根据实际需求，确定招聘、培养、晋升、调派等人才战略，实现企业的管理发展和盈利增长，达到最佳的人力资源的有效配置和调动，从而为上下游员工和企业创造最大的效用。