hr对于公司重要吗，是的，HR非常重要，因为它负责招聘新员工、培训管理、薪酬制定、劳动力规划等重要工作。

是的，HR（人力资源）对于公司的重要性非常深远。

HR管理的许多活动对于企业的运作起着至关重要的作用。

例如，HR团队负责招聘新员工、管理员工信息和薪酬，以实现公司的战略目标。

HR还负责组织员工培训，确保公司拥有合格的、有能力的工作人员。

HR还要确保公司在用人方面遵守所有有关法律法规，以及通过不断创新来保持员工的满意度和可持续发展。

因此，HR可以调节人力成本，提高企业的竞争力，保护公司的利益，发挥重要作用。

企业hr什么意思

企业HR指的是企业的人力资源部，其最主要职责就是招聘和人力资源管理，招聘包括招聘策略、职位要求制定、招聘网站设计等。

人力资源管理包括员工的薪酬管理、培训、福利、考核等等。

企业HR还负责组织、执行和管理企业的其他人力资源活动，如会议组织、绩效考核、人员管理、薪酬管理等。

此外，还要协助公司管理层制定并有效实施企业的人力资源管理流程、政策和规定。

通过有效管理企业的人力资源，保证企业实现制定的发展规划及效益。

厂里的hr是什么意思

HR是Human Resources的缩写，它指的是企业管理者通过招聘、培训、考核及鼓励员工来实现最大效益的一系列活动。

HR部门还包括劳动关系，建立绩效考核系统，制定企业工资和福利政策，薪资管理，劳动合同管理，代表雇员参加各种行政事宜等。

厂里的HR就是负责管理厂里的人力相关事宜，负责实施和调整厂里的人事政策，典型的工作可以包括招聘、训练、考核及薪酬等管理工作。

HR部门能够提高公司的效率，使其充分利用人力资源，提高厂里的绩效，是厂里的重要组成部分。