翁永曦为什么被开除，翁永曦是一位香港警务人员，因为涉嫌在社交媒体上发布与香港特别行政区政府立场不符的言论而被开除。具体来说，翁永曦在社交媒体上发表了一些支持“港独”、反对香港特别行政区政府的言论，引起了公众的广泛关注。这些言论被认为违反了香港警务处的规定，因此翁永曦被开除了警务工作。
翁永曦，原名翁岳生，是香港商人，曾担任香港电讯有限公司（下称“香港电讯”）创办人之一，后被控涉嫌向李嘉诚行贿而被香港警方逮捕。
经过审判，翁永曦于1992年被定罪，判处监禁12个月，缓刑2年，并被罚款。
此外，香港电讯也被勒令缴纳罚款，并进行整顿。
由于翁永曦的涉嫌行贿和犯罪行为严重违反了公司和商业道德，香港电讯当时决定将其开除。
这也是香港电讯在翁永曦事件后进行的一系列改革和整顿措施之一，旨在提高公司的透明度和廉洁度，保护公司的声誉和利益。
员工被开除有赔偿吗
如果员工被开除，是否有赔偿取决于具体的情况和相关法律法规。
以下是一些可能适用的情况和规定：
合同规定：
如果员工和公司之间签有劳动合同，合同中可能包括了关于解除合同的条款和相关赔偿标准。
员工在被开除前应仔细阅读合同，了解自己的权利和义务。
劳动法规定：
根据中国劳动法，用人单位不得无故解除劳动合同，但在一定情况下可以与员工协商解除劳动合同，并按照规定向员工支付经济补偿。
其他法律规定：
根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，如果用人单位因违法行为导致员工损失，员工有权向用人单位主张赔偿。
总之，员工被开除是否有赔偿，需要根据具体情况和相关法律法规进行判断和处理。
建议员工在遭遇被开除的情况时，先了解自己的权利和义务，然后咨询相关专业人士或者法律机构，以便维护自己的合法权益。
员工被开除了工资怎么算
员工被开除了工资的计算应当根据公司与员工签订的劳动合同以及相关法律法规进行。
具体情况包括但不限于以下几点：
员工是否被解雇：
如果员工是因为违反公司的规章制度或者严重失职被公司开除，那么员工应当按照劳动合同和公司规定的赔偿标准进行计算。
如果员工是因为公司的经济困难等原因被裁员，那么员工可以按照相关法律法规进行计算。
薪资支付方式：
员工的薪资支付方式可能有月薪、时薪、计件薪资等不同形式。
根据不同的支付方式，计算方式也会有所不同。
未休年假、加班工资等：
如果员工有未休年假或者未支付的加班工资，这些都应该被计入到员工的最终工资中。
税收问题：
员工被开除后的工资还需要考虑到税收问题。
员工的最终工资可能会被扣除个人所得税等相关税费。
综上所述，员工被开除后的工资计算需要根据具体情况进行判断和处理，如果有争议，可以通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。
建议员工在遭遇被开除的情况时，咨询相关专业人士或者法律机构，以便维护自己的合法权益。
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