医院能不能住员工，医院通常不是员工的住所，因此医院一般不提供员工住宿。但在紧急情况下，如自然灾害或突发事件，医院可能会为员工提供紧急住宿。此外，有些医院可能会为医学生、实习生或远程工作的员工提供宿舍式住宿。
医院通常是为患者提供医疗服务的场所，不是员工的住所。
因此，医院通常不提供员工住宿。
但是，在某些情况下，例如在灾难或紧急情况下，医院可能会提供紧急住宿给员工。
此外，有些医院可能会提供宿舍式住宿给医学生、实习生或居住在较远地区的员工。
什么样的员工必须辞退
员工被辞退通常是因为他们违反了公司的政策、规定或行为准则，或者他们的表现、业绩或行为不符合公司的要求。
以下是一些可能导致员工被辞退的情况：
违反公司政策或行为准则，例如：
偷窃、欺诈、酗酒、吸毒、性骚扰等。
未能满足工作要求或业绩表现不佳，例如：
经常迟到、旷工、无法完成工作任务或表现低劣等。
公司进行裁员或重组，员工的工作职位或部门被取消或并入其他部门。
员工涉及到不道德或非法行为，例如：
犯罪、贪污等。
员工患有重大疾病或残疾，无法胜任工作，并且公司不能提供合适的工作适配或工作场所适配。
需要注意的是，在解雇员工时，公司必须遵守适用的劳动法和公司政策，确保公平和合法性。
怎么告诉员工明天不用来上班了
告知员工其不需要再来上班了，应该采取一种尽可能直接、诚实和尊重的方式。
以下是一些可能适用的步骤：
安排私人会面或电话通知：
如果可能的话，应当亲自安排一次私人会面或电话通知，告知员工他们的雇佣关系已经结束，或是不需要再来上班了。
通过直接面对面或电话通知，可以帮助员工理解情况，并避免可能产生的误解或不必要的焦虑。
遵守适用的劳动法和公司政策：
在结束雇佣关系时，公司应遵守适用的劳动法和公司政策，包括提前通知员工、支付所有适用的工资和福利等。
公司需要遵守当地法律法规和公司政策，并确保员工不会因为结束雇佣关系而受到不公正待遇。
简明扼要地表达：
在告知员工时，要简明扼要地表达，确保员工理解情况。
可以先指明目的：
“我要告诉你的是，今天是你的最后一个工作日，公司已经做出了结束雇佣关系的决定。
”然后可以进一步解释原因、细节等。
表达尊重和感激之情：
在结束雇佣关系时，应表达对员工所做贡献的感激之情，以及对其未来的祝福。
这可以缓和员工可能会产生的愤怒和失落情绪，并帮助员工更好地应对这种变化。
需要注意的是，在结束雇佣关系时，公司需要处理好与员工之间的关系，避免可能产生的法律问题或其他负面影响。
因此，应咨询法律顾问或人力资源专业人士，以确保该过程正确、合法和尊重员工。
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