30岁面试没有人要吗请问，不一定，取决于你的资格和背景。

不一定，还要具体看岗位的要求。

一般来讲，过去的工作经验和学习经历都是面试官考核应聘者的重要准则，因此，30岁的应聘者具备相对丰富的工作经验与能力，特别是能够通过各种工作磨练而获得的执行能力，这样的应聘者也是非常受面试官欢迎的。

同时，在面试过程中，应该突出候选人的优点，体现自身能力以及能够帮助企业实现目标的潜力，体现自身的价值，从而弥补其可能存在的年龄不足的缺陷。

面试最后一个出场优势

综合而言，我的最终优势在于：

一、我有良好的分析和决策能力，能够根据职场多变和环境变化，快速掌握矛盾矩阵，及时有效地分析问题和挖掘机会，从中提炼结论，并给出相关处理措施。

二、具有跨部门协作能力，识别各种专业能力及多变的文化背景，能够拓展沟通合作框架、把握行动方案及实施机制。

三、拥有良好的管理技能，能够制定计划，组织实现，建立有效的跟踪机制，确保最终任务的顺利实施。

四、广泛的职场经验及实践背景，使我深入地理解职场环境，掌握解决办法，从而更快实现任务及梦想。

五、我自认为具有敏锐的职业洞察力，职业发展规划清晰，能够在充分利用时间的情况下，获得最大限度的潜在价值。

面试最后一个出场好不好

作为一名应聘者，我认为最后一个出场要让人留下深刻印象，在面试的最后，我要深入分析现有工作环境，了解职位和工作具体需求。

同时要综合表达自己的理念和实现方法，包括在工作中的价值观、准则、行动模式等。

同时，我也要将在本次面试中获得的经验融入我的发言，将自己的能力和经验全部表现出来，让面试官看到我的积极性、胸怀和能力。

最终，期望能够打动面试官，赢得他们的信任，最终考取此岗位。